Privacybeleid

Geldig vanaf: September 2023

Gegevensbescherming en privacyverklaring voor The SR Group

1. Wie zijn wij?

The SR Group is een wereldwijd professioneel, specialistisch recruitmentbureau met een focus op talent voor Legal, Compliance, HR, Belasting, Financieel beheer, Marketing, Executive Search en andere markten. De groep opereert onder de namen Brewer Morris, Carter Murray, Frazer Jones, [SR Projects] en Taylor Root. We bieden permanente en tijdelijke recruitment services aan cliënten die op zoek zijn naar talent voor hun organisaties.

The SR Group betekent onze dochterondernemingen, onze moedermaatschappij en haar dochterondernemingen, onze gelieerde ondernemingen. Aan het eind van dit beleid staat een lijst van onze relevante rechtspersonen. Voor het doel van wetgeving inzake gegevensbescherming die van tijd tot tijd van kracht kan zijn, is de verwerkingsverantwoordelijke de rechtspersoon van The SR Group in het rechtsgebied waarin u woont (of, indien anders, de rechtspersoon waarmee u contact hebt of waarmee u een contract hebt afgesloten).

The SR Group streeft ernaar best practices en lokale wetgeving inzake privacy na te leven in alle rechtsgebieden waarin de groep opereert. De toepassing van het wereldwijde privacybeleid van The SR Group kan in de verschillende rechtsgebieden waarin The SR Group opereert iets worden aangepast in overeenstemming met lokale vereisten. Daarnaast kan The SR Group ook een landspecifieke verklaring over het verzamelen van gegevens verstrekken, waarin de praktijken van de groep in dat rechtsgebied worden uiteengezet.

Het privacybeleid van The SR Group wordt van tijd tot tijd herzien om rekening te houden met nieuwe wetten en technologie, veranderingen in onze activiteiten en werkpraktijken en om te waarborgen dat het beleid gepast blijft voor de veranderende omgeving. Alle gegevens die wij bewaren, zijn onderworpen aan de meest actuele versie van het privacybeleid. Als u specifieke vragen hebt over het privacybeleid van The SR Group in uw lokale rechtsgebied, neem dan contact met ons op met gebruik van de contactgegevens aan het eind van dit privacybeleid.

Lees dit privacybeleid alstublieft aandachtig door.

2. Wat wordt er door dit beleid gedekt?

Wij bij The SR Group nemen uw persoonsgegevens serieus. Dit beleid:

• beschrijft de soorten persoonsgegevens die wij over u verzamelen;
• legt uit hoe en waarom wij uw persoonsgegevens verzamelen en gebruiken;
• legt uit hoelang wij uw persoonsgegevens bewaren;
• legt uit wanneer, waarom en met wie wij uw persoonsgegevens zullen delen;
• beschrijft de rechtsgrondslag die wij hebben om uw persoonsgegevens te gebruiken;
• legt uit wat het effect is als u weigert de verzochte persoonsgegevens te verstrekken;
• legt uit welke verschillende rechten en keuzes u hebt met betrekking tot uw persoonsgegevens; en
• legt uit hoe wij contact met u kunnen opnemen en hoe u contact met ons kunt opnemen.

3.Welke persoonsgegevens verzamelen wij over u?

We verzamelen de gegevens die wij nodig hebben om beschikbare kansen te vinden en aanvullende benodigde gegevens zodat onze recruiters uw geschiktheid kunnen beoordelen in de verschillende fasen van recruitment. Deze zijn gerelateerd aan onze zakelijke activiteiten, namelijk recruitment, maar ook aan sollicitaties om voor The SR Group te werken. Deze gegevens omvatten uw naam, uw persoonlijke en zakelijke e-mailadres, uw postadres en telefoonnummer; financiële informatie; uw curriculum vitae; uw arbeidsverleden; gegevens over uw opleiding en training, uw werkprestaties en recht om te werken; compliance en identiteitsbewijzen; referenties en links naar uw professionele profielen die beschikbaar zijn in het openbaar domein, zoals LinkedIn, een zakelijk Facebook of bedrijfswebsite.

Afhankelijk van de aard van de functie waarvoor u wordt overwogen, en ook afhankelijk van het betreffende rechtsgebied, moeten wij mogelijk speciale categorieën van persoonsgegevens over u verzamelen en verwerken, waaronder gegevens over uw gezondheid (inclusief gegevens over ziekteverlof in eerdere functies), gegevens over beperkingen, gegevens over strafbare feiten die u hebt gepleegd of waarvan u verdacht wordt, en of u lid bent van professionele of vakverenigingen. Raadpleeg artikel 8 hieronder voor de rechtsgrondslag voor dergelijke verwerking.

Afhankelijk van het relevante rechtsgebied, en in elk geval uitsluitend met uw toestemming, kunnen uw gelijkenis en/of stem worden opgenomen wanneer u presenteert of deelneemt aan een paneldiscussie, bijvoorbeeld, tijdens een webinar of een evenement, of wanneer u deelneemt aan een videogesprek.  Afhankelijk van de wet- en regelgeving in het betreffende rechtsgebied kunnen wij voor opleidingsdoeleinden ook luisteren naar uw stem tijdens telefoongesprekken die u met onze recruitment consultants voert, of deze opnemen.

Daarnaast kunnen wij, als onderdeel van onze inzet voor gelijke kansen en om naleving van ons beleid inzake gelijke kansen te controleren, u ook vragen om ter controle van gelijkheid een formulier in te vullen. Wanneer u wordt gevraagd een formulier om gelijkheid te controleren in te vullen, wordt de informatie vrijwillig en op anonieme basis verstrekt voor statistische analyse. De informatie wordt niet met uw andere persoonlijke gegevens opgeslagen.

We kunnen ook gegevens verzamelen zoals uw naam, e-mailadres en telefoonnummer als:

• u een zakelijk contact bent, zoals een medewerker van een van onze cliënten of leveranciers; of
• een van onze medewerkers of potentiële medewerkers ons uw contactgegevens verstrekt als een contactpersoon in noodgevallen of een persoon die een referentie geeft.

We kunnen uw IP-adres en andere gegevens verzamelen, zoals uiteengezet in artikel 5 van dit privacybeleid.

4. Uit welke bronnen verzamelen wij persoonsgegevens over u?

Dit zijn de verschillende bronnen waaruit wij persoonsgegevens over u kunnen verzamelen:

• Rechtstreeks van u. Dit zijn gegevens die u verstrekt wanneer u zoekt naar een nieuwe kans en/of tijdens de verschillende fasen van recruitment. Bijvoorbeeld wanneer u persoonlijk of op onze websites (waaronder www.thesrgroup.com, www.brewermorris.com, www.cartermurray.com, www.frazerjones.com, www.taylorroot.com) kandidaatregistratieformulieren invult, of persoonlijk, telefonisch, via een messaging-app of anderszins met ons communiceert. Dit omvat gegevens die u verstrekt wanneer u onze evenementen bijwoont, deelneemt aan discussiegroepen of andere social-mediafuncties op onze website gebruikt, deelneemt aan een wedstrijd, promotie of enquête, bijdraagt aan rapporten over markten of inzichten, contact met ons hebt tijdens een congres, en wanneer u een probleem met onze website meldt.
• Van een agent/derde die namens ons werkt. Dit kan bijvoorbeeld uw eigen naamloze vennootschap zijn, of van een ander wervingsbureau of agentschap wanneer u solliciteert naar een baan bij The SR Group.
• Van leveranciers of cliënten. We kunnen bijvoorbeeld uw naam en contactgegevens verzamelen als zakelijke contactgegevens voor uw organisatie.
• Van onze website of apps. We kunnen uw IP-adres en andere gegevens over uw interacties met onze website of apps verzamelen, bijvoorbeeld de pagina’s die u bekijkt.  In ons cookiebeleid vindt u daar meer informatie over.
• Uit openbaar toegankelijke bronnen met professionele relevantie. We gebruiken de volgende openbare bronnen:

• Professionele social-mediasites en netwerksites (inclusief LinkedIn)
• Jobboards waarop u uw gegevens hebt geregistreerd
• Online bibliotheken met curricula vitae
• Zakelijke websites
• Uit referenties of mondeling doorgegeven informatie. U kunt bijvoorbeeld worden aanbevolen door een kennis, een voormalige werkgever, een voormalige collega of zelfs een huidige werkgever, of we kunnen een referentie krijgen van een voormalige werkgever of een andere persoon die in uw sollicitatieformulier of uw curriculum vitae met naam en toenaam wordt vermeld.

Wanneer we uw gegevens verzamelen uit de hierboven genoemde openbaar toegankelijke bronnen, kunnen wij dat doen met gebruik van softwareprogramma’s. Deze programma’s krijgen parameters over de vereisten van een functie en doorzoeken openbaar toegankelijke bronnen, waar het redelijkerwijs is te verwachten dat dergelijke gegevens door recruiters verzameld en verwerkt zullen worden om kandidaten voor een bepaalde baan te vinden.

• De rechtsgrondslag voor verwerking wordt uiteengezet in artikel 8.

5. Hoe en waarom gebruiken wij uw persoonsgegevens?

We gebruiken uw persoonsgegevens zodat wij u onze diensten kunnen verlenen, bijvoorbeeld:

• voor het uitvoeren van onze verplichtingen voortvloeiend uit overeenkomsten die wij onderling willen aangaan of zijn aangegaan;
• om u informatie te verstrekken over vacatures en u te helpen een geschikte baan te vinden (zij het tijdelijk of permanent) door uw vaardigheden, ervaring en opleiding met een potentiële werkgever te matchen. We zullen in eerste instantie algemene gegevens over u verzamelen, zoals contactgegevens, functie en ervaring en die dan doorgeven aan de cliënt die op zoek is naar talent. Als u door de cliënt wordt gekozen en doorgaat naar de volgende fase, dan zullen wij tijdens het sollicitatiegesprek (of het equivalent daarvan) meer gegevens van u verzamelen en vervolgens;
• als u werkt voor een cliënt of een potentiële cliënt die een vacature wil vullen, om contact met u op te nemen over kandidaten en uw contactgegevens met een kandidaat te delen, in de sollicitatiegesprekfase en vervolgens;
• om onze zakelijke relatie te onderhouden, wanneer u een gebruiker van onze website, een cliënt of een kandidaat bent;
• om u recruitment services aan te bieden, zoals bijvoorbeeld carrièreadvies en -management ter ondersteuning van personeelsbehoeften en -strategieën;
• om een tijdelijke aanstelling of een aanstelling op basis van een contract te beheren – wanneer u door The SR Group als een tijdelijke werknemer bent aangesteld;
• om te hepen met het beheren van onze relatie met u en onze cliënten en om administratieve of operationele functies uit te voeren;
• als u een potentiële medewerker bent, om uw vaardigheden, ervaring en opleiding te matchen met, of om contact met u op te nemen over, functies bij The SR Group;
• om gegevens met bepaalde derden te delen (zie artikel 7 hieronder);
• om uw IP-adres, besturingssysteem en browsertype te registreren voor systeembeheer en om trends van bezoekers en verkeer op onze websites te analyseren – u kunt aan de hand van deze gegevens niet persoonlijk worden geïdentificeerd en deze worden normaal gesproken niet aan derden doorgegeven. We kunnen uw gegevens ook gebruiken om ervoor te zorgen dat content van onze website op de voor u en uw apparaat meeste effectieve manier wordt gepresenteerd. In ons cookiebeleid vindt u daar meer informatie over.
• om ons te helpen onze website veilig en beveiligd te houden;
• om u in kennis te stellen van veranderingen in onze services of dit privacybeleid;
• om marktonderzoek, marketinganalyses en tevredenheidsenquêtes uit te voeren;
• wanneer u ons uw contactgegevens hebt verstrekt voor het eventuele gebruik van onze services, om u te adviseren over nieuws en updates uit de sector, evenementen, services, aanbiedingen en wedstrijden en andere informatie die volgens ons interessant voor u kan zijn omdat die relevant is voor uw carrière of uw organisatie. Wanneer we dat doen, kunt u zich voor deze communicatie afmelden met gebruik van de afmeldingslink of door contact met ons op te nemen via dataprotection@thesrgroup.com;
• behoudens de relevante wet- en regelgeving in uw rechtsgebied, voor het luisteren naar en opnemen van telefoongesprekken die u met onze recruitment consultants voert, voor opleidingsdoeleinden.
• met uw uitdrukkelijke toestemming, voor het gebruiken van video- en audio-opnames die uw gelijkenis en/of stem bevatten wanneer u presenteert of deelneemt aan een paneldiscussie of een videosollicitatiegesprek, voor marketing- en andere zakelijke doeleinden; en
• om te voldoen aan onze wettelijke verplichtingen en rechten, onder contracten en de wet, en om onze medewerking te verlenen aan autoriteiten en onderzoeken.

6. Hoelang bewaren wij uw persoonsgegevens?

We bewaren uw gegevens slechts zolang wij die nodig hebben voor het hierboven genoemde gebruik of om aan onze wettelijke verplichtingen te voldoen. Houd er echter rekening mee dat wij bepaalde gegevens van u kunnen bewaren nadat u het gebruik van onze services hebt gestaakt, bijvoorbeeld als dat nodig is om aan onze wettelijke verplichtingen te voldoen, zoals het bewaren van de gegevens voor belastingtechnische en administratieve doeleinden.

Bij het bepalen van de relevante bewaartermijnen houden wij onder meer rekening met de volgende factoren:
a.    onze contractuele verplichtingen en rechten met betrekking tot de betreffende gegevens;
b.    wettelijke verplichting(en) onder de relevante wetgeving met betrekking tot de bewaartermijn van gegevens;
c.    ons gerechtvaardigd belang wanneer we een test hebben uitgevoerd om de belangen af te wegen (zie artikel 8 hieronder);
d.    toepasselijke verjaringswet(ten);
e.    (potentiële) geschillen;
f.    of u een verzoek tot wissing van uw gegevens hebt ingediend; en
g.    richtlijnen uitgegeven door relevante autoriteiten belast met gegevensbescherming.

Anders wissen wij uw gegevens op veilige wijze wanneer die niet langer nodig zijn.

7. Met wie delen wij uw persoonsgegevens?

Uw persoonsgegevens kunnen worden gedeeld met derden die zijn onderworpen aan contractuele verplichtingen van geheimhouding en naleving van relevante wetten, waaronder:

• onze cliënten die een vacature hebben, om samen met de cliënt te bepalen of u geschikt bent voor de functie. Onze cliënten zijn wereldwijd en zijn actief in diverse sectoren, zoals Legal, Compliance, HR, Belasting, Financieel beheer, Marketing, Executive Search en andere markten;
• de eindcliënt bij wie u kunt worden aangesteld via een bemiddelaar zoals een RPO;
• onze medewerkers of andere onderdelen van de wereldwijde groep (inclusief onze dochterondernemingen en onze moedermaatschappij);
• leveranciers, aannemers en agenten die diensten namens ons verlenen, zoals : professionele adviseurs (bijvoorbeeld accountants of advocaten); leveranciers van IT-software en -services; onderzoeksbureaus en mailing houses; organisatoren en coördinatoren van evenementen; co-hosts van evenementen, aanbieders van loonadministratie en andere financiële diensten; aanbieders van analytische diensten en zoekmachines die ons helpen onze website te verbeteren en optimaliseren; informatiebureaus; assurantiemakelaars; compliance partners en andere onderaannemers, met als doel het beoordelen van uw geschiktheid voor een functie (zoals psychometrische tests en het controleren van referenties/kwalificaties);
• derden met betrekking tot de verkoop, fusie, liquidatie, curatorschap of overdracht van activa van een bedrijf, op voorwaarde dat zij ermee akkoord gaan uw persoonsgegevens alleen te gebruiken voor de doelen waarvoor u die aan ons hebt verstrekt;
• potentiële partners, cliënten en andere gerenommeerde derden om samengevoegde statistische gegevens over bezoekers van onze website en kandidaten openbaar te maken om onze services te beschrijven en voor andere rechtmatige doelen – in dergelijke gevallen bevat deze statistische informatie geen gegevens aan de hand waarvan u persoonlijk kunt worden geïdentificeerd; en
• indien dit krachtens de wet of op grond van een gerechtelijk bevel vereist is of door een bevoegde rechterlijke autoriteit wordt vereist, of als wij geloven dat een dergelijke actie nodig is om de rechten van The SR Group te beschermen, te verdedigen of af te dwingen.

8. Welke rechtsgrondslag hebben wij voor het gebruik van uw gegevens?

Voor kandidaten, aannemers, personen die een referentie geven en cliënten evenals sollicitanten die voor The SR Group willen werken, is onze verwerking nodig voor onze gerechtvaardigde belangen. Als een recruitmentbedrijf en een recruitmentbureau dragen wij kandidaten bij cliënten aan voor permanente aanstellingen, tijdelijke tewerkstelling of onafhankelijke professionele contracten.  De uitwisseling van persoonsgegevens van onze kandidaten en de contacten van onze cliënten is een fundamenteel, essentieel onderdeel van dit proces, aangezien we de gegevens nodig hebben om de geschiktheid voor potentiële functies te beoordelen, om potentiële kandidaten te vinden en contact op te nemen met cliënten en personen die een referentie kunnen geven. Om de ambities van onze kandidaten en de personeelsbehoeften van onze cliënten te ondersteunen, hebben we een database nodig met persoonsgegevens van kandidaten en cliënten die zowel historische informatie als huidige personeelsvereisten bevat. Om onze zakelijke activiteiten te handhaven, uit te breiden en te ontwikkelen, moeten we de persoonsgegevens van potentiële kandidaten en contactpersonen bij cliënten registreren.

We moeten personeel met de juiste kwalificaties en ervaring aantrekken om ervoor te zorgen dat we onze zakelijke activiteiten kunnen handhaven, uitbreiden en ontwikkelen en kunnen voldoen aan onze wettelijke en contractuele verplichtingen jegens cliënten, kandidaten en tijdelijke werkkrachten die wij bij cliënten tewerkstellen. De registratie en uitwisseling van persoonsgegevens van kandidaten is een fundamenteel, essentieel onderdeel van dit proces, aangezien we de gegevens nodig hebben om de geschiktheid voor potentiële functies te beoordelen en contact op te nemen met personen die een referentie kunnen geven. 

Voordat we verdergaan met een dergelijke verwerking, voeren we een test uit om de belangen af te wegen. Deze is bedoeld om te controleren of onze verwerking noodzakelijk is en of uw fundamentele rechten op privacy zwaarder wegen dan onze gerechtvaardigde belangen. We houden gegevens over deze tests bij. U hebt recht op inzage in de gegevens van deze tests en kunt daar meer informatie over krijgen door via de onderstaande contactgegevens contact met ons op te nemen.

We vertrouwen op contracten als we onderhandelen over een arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst hebben afgesloten met u of uw organisatie of enige ander contracten om u services te verlenen of services van u of uw organisatie te ontvangen.

We vertrouwen op wettelijke verplichtingen als wij wettelijk verplicht zijn om gegevens over u te bewaren om onze wettelijke verplichtingen na te komen, zoals openbaarmaking aan openbare instellingen, regelgevende instanties en onderzoeken.

Als u een sollicitatiegesprek krijgt en als kandidaat wordt voorgedragen, dan moeten daarvoor waarschijnlijk meer gedetailleerde persoonsgegevens worden verwerkt, waaronder gevoelige gegevens zoals informatie over uw gezondheid die u verstrekt of die anderen over u verstrekken. Dergelijke informatie kan nodig zijn om te bepalen of u een bepaalde functie waarnaar u wilt solliciteren op basis van nationale wetten kunt uitvoeren en/of daarvoor in aanmerking komt, wat de rechtsgrondslag kan bieden voor het verwerken van deze gegevens.

In gevallen waar er geen rechtsgrondslag is (voor het verwerken van persoonsgegevens en/of gevoelige persoonsgegevens), vragen wij u mondeling om uw uitdrukkelijke toestemming, via e-mail of een online proces, voor de specifieke activiteit waarvoor wij toestemming nodig hebben en registreren wij uw antwoord. Wanneer toestemming de rechtsgrondslag is voor onze verwerking, dan hebt u het recht om uw toestemming voor deze specifieke verwerking te allen tijde in te trekken (zoals uiteengezet in artikel 15 hieronder).

9. Wat gebeurt er als u ons niet de gegevens geeft waarom wij vragen of als u ons vraagt de verwerking van uw gegevens te stoppen?

Als u niet de benodigde persoonsgegevens verstrekt, bezwaar maakt tegen de verwerking van uw persoonsgegevens of uw toestemming daarvoor intrekt (waar van toepassing), kunnen wij u in individuele gevallen misschien niet matchen met beschikbare carrièrekansen.

10. Nemen wij geautomatiseerde beslissingen over u?

Nee, we voeren geen geautomatiseerde profilering uit, aangezien er altijd menselijke tussenkomst is bij de verwerking van persoonsgegevens.

11. Geven wij uw gegevens over internationale grenzen door?

Om uw profiel beter te matchen met huidige kansen, voor het doel van bedrijfsontwikkeling, voor het ontwikkelen en testen van systemen, waar nodig zodat onze leveranciers ons een service kunnen leveren of als nodig om ons contract met u uit te voeren, kunnen uw persoonsgegevens over internationale grenzen heen worden doorgegeven aan cliënten en partners in andere landen evenals aan onze wereldwijde kantoren die aan het eind van dit beleid staan vermeld.

De privacywetten van deze landen kunnen afwijken van die in uw eigen land. Wanneer we gegevens doorgeven naar een land dat niet wordt geacht adequate normen van gegevensbescherming te hanteren, houden wij ons aan de toepasselijke privacywetten en worden er voorzorgsmaatregelen getroffen en, indien nodig, contracten afgesloten om uw persoonsgegevens te beschermen.

Voor meer informatie over de manier waarop wij uw gegevens beveiligen ingeval van doorgifte, kunt contact met ons opnemen via dataprotection@thesrgroup.com of met gebruik van de onderstaande gegevens.

12. Beveiliging en opslag van uw gegevens

Beveiliging van persoonsgegevens en respect voor de vertrouwelijkheid van uw gegevens zijn belangrijke zaken voor The SR Group.

Alle gegevens die u ons geeft, worden veilig opgeslagen en we nemen de nodige maatregelen, waaronder gepaste technische en organisatorische maatregelen, om uw persoonsgegevens te beschermen. We hebben weliswaar beveiligingsmaatregelen getroffen om persoonsgegevens onder onze controle tegen verlies, misbruik of wijziging te beschermen, maar we kunnen niet garanderen dat er geen persoonsgegevens verloren gaan of misbruikt of gewijzigd worden.

13. Gebruik van onze websites – overdracht via het internet

Het via het internet overdragen van gegevens is helaas niet volledig veilig. Hoewel wij ons best zullen doen om uw persoonsgegevens te beschermen, kunnen wij de veiligheid van uw gegevens die naar onze website worden overgedragen niet garanderen; de overdracht is voor uw eigen risico. Wanneer wij uw gegevens hebben ontvangen, zullen wij strikte procedures volgen en strikte veiligheidsvoorzieningen gebruiken om onbevoegde toegang te voorkomen.

Onze websites kunnen links bevatten naar externe websites die door andere organisaties worden beheerd en die persoonsgegevens over u kunnen verzamelen wanneer u die bezoekt. Als u een link naar een van deze websites volgt, dient u er rekening mee te houden dat deze websites hun eigen privacybeleid hebben en dat wij niet verantwoordelijk zijn en niet aansprakelijk kunnen worden gesteld voor het privacybeleid van deze websites van derden. Controleer het beleid van de betreffende website alvorens daar persoonsgegevens in te dienen.

14. Gebruiken wij cookies om persoonsgegevens over u te verzamelen?

Om u beter van dienst te zijn op onze websites gebruiken we cookies die tijdens het browsen persoonsgegevens over u kunnen verzamelen. Zie ons Cookiebeleid voor meer informatie.

15. Welke rechten hebt u met betrekking tot de gegevens die wij over u bewaren?

Volgens de wet hebt u een aantal rechten met betrekking tot uw persoonsgegevens. Voor meer informatie en advies over uw rechten kunt u contact met ons opnemen via de contactgegevens aan het eind van dit beleid, of met de gegevensbeschermingsautoriteit in uw land.

 
We zullen doorgaans gratis op verzoeken reageren en gratis informatie verstrekken, maar kunnen een redelijk tarief in rekening brengen om onze administratieve kosten voor het verstrekken van de informatie te dekken in het geval van:

• ongegronde of buitensporige/ herhaalde verzoeken; of
• verdere kopieën van dezelfde gegevens.

We kunnen dan ook het recht hebben om het verzoek te weigeren.
Overweeg uw verzoek alstublieft zorgvuldig alvorens het in te dienen. We zullen zo snel mogelijk reageren. Doorgaans is dat binnen één maand nadat we uw verzoek hebben ontvangen, maar als het langer zal duren om het verzoek in te willigen, zullen wij u dat laten weten.

16. Onze gegevens nauwkeurig en actueel houden

The SR Group beoordeelt de persoonsgegevens die worden verwerkt om te waarborgen dat die nauwkeurig en actueel zijn. Het is daarom belangrijk dat u ons helpt uw persoonsgegevens nauwkeurig te houden door ons op de hoogte te brengen van naamsveranderingen of een nieuw adres. Als u de gegevens die u ons hebt gegeven wilt inzien of veranderen, kunt u ons daar schriftelijk van in kennis stellen.

17. Wijziging van ons privacybeleid

Dit privacybeleid werd voor het laatst bijgewerkt in september 2022. The SR Group kan dit privacybeleid beleid van tijd tot tijd wijzigen. Als we ons privacybeleid wijzigen, publiceren we de veranderingen op onze website en brengen wij u daar indien nodig via e-mail van op de hoogte. De datum van uitgifte wordt aangegeven. We raden u aan de bepalingen in dit privacybeleid periodiek te controleren om van eventuele wijzigingen op de hoogte te blijven.

18. Hoe zullen wij contact met u opnemen?

We kunnen telefonisch en via e-mail of social media contact met u opnemen. Als u de voorkeur geeft aan een bepaalde methode om contact met u op te nemen, laat ons dat dan weten.

19. Hoe kunt u contact met ons opnemen?

Als u ontevreden bent over de manier waarop er met uw gegevens is omgegaan of verdere vragen hebt over de verwerking van uw persoonsgegevens, dan kunt u hier contact met ons opnemen: dataprotection@thesrgroup.com of bellen naar +44 20 7415 0050 of uw klacht naar het relevante kantoor sturen:

Kantoor in Londen
Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Group (UK) Limited
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Birmingham
Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Group (UK) Limited
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Dublin
Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SRG Recruitment Group (Ireland) Limited
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Amsterdam (voor recruitment van permanent en tijdelijk personeel rechtstreeks namens onze cliënten)
Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Group (Netherlands) BV
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Amsterdam (voor recruitment van tijdelijk personeel)
Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Projects (Netherlands) BV
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Düsseldorf en Frankfurt (voor recruitment van permanent en tijdelijk personeel rechtstreeks namens onze cliënten)
Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Group (Germany) GmbH
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Düsseldorf en Frankfurt (voor recruitment van tijdelijk personeel)
Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Projects (Germany) GmbH
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Milaan
Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Group (Italy) S.r.l.
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Dubai
Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Group (Dubai) Limited
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Hong Kong
The Data Protection Team
The SR Group (Hong Kong) Limited
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Singapore
Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Group (Singapore) Pte. Ltd
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Sydney
The Data Protection Team
The Specialist Recruitment Group Pty Ltd
U vindt ons adres hier.

Kantoor in Melbourne
The Data Protection Team
The Specialist Recruitment Group Pty Ltd
U vindt ons adres hier.

Kantoor in New York
The Data Protection Team
The SR Group (US) Inc.
U vindt ons adres hier.

Overige Britse groepsbedrijven:

Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Group Holding Company Limited
5 Fleet Place, London EC4M 7RD

Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SR Group Investments Limited
5 Fleet Place, London EC4M 7RD

Anthony Davies – The Data Protection Officer
The SRG (Dubai) Limited
5 Fleet Place, London EC4M 7RD

20. Landspecifieke informatie: Australië

U kunt bij de Australische Office of The Information Commissioner een klacht over kwesties met betrekking tot uw persoonsgegevens indienen via http://www.privacy.gov.au/complaints.