G\u00fcltig ab: 30 April 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr The SR Group<\/strong><\/p>\n\n\n\n The SR Group ist eine weltweite professionelle Organisation f\u00fcr Personalvermittlung mit Schwerpunkt auf Recht, Compliance, HR, Steuern, Treasury, Marketing, IT, F\u00fchrungskr\u00e4ftevermittlung <\/a>u. a. m., die unter den Namen Brewer Morris, Carter Murray, Frazer Jones, Keller West und Taylor Root t\u00e4tig ist. Wir bieten Kunden, die neue Talente f\u00fcr ihre Gesch\u00e4fte suchen, Vermittlungsdienste f\u00fcr tempor\u00e4res und fest angestelltes Personal.<\/p>\n\n\n\n Mit The SR Group sind unsere Tochtergesellschaften, unsere Konzernobergesellschaft <\/a>und deren T\u00f6chter und unsere angeschlossenen Unternehmen gemeint. Eine Liste unserer relevanten juristischen Personen ist am Ende dieser Richtlinie aufgef\u00fchrt. Der Datenverantwortliche im Sinne der jeweils geltenden Datenschutzgesetze ist die juristische Person von The SR Group in Ihrem Wohnsitzland (oder, sollte dies eine andere sein, die juristische Person, mit der Sie in Kontakt stehen oder einen Vertrag geschlossen haben).<\/p>\n\n\n\n The SR Group verpflichtet sich zur Einhaltung der \u201eBest Practice\u201c und der lokalen Datenschutzgesetze in allen L\u00e4ndern, in denen sie t\u00e4tig ist. Die Anwendung der globalen Datenschutzrichtlinie kann einigen geringf\u00fcgigen \u00c4nderungen unterliegen, die von den lokalen Gesetzen in den verschiedenen L\u00e4ndern, in denen The SR Group t\u00e4tig ist, verlangt werden. The SR Group kann au\u00dferdem eine l\u00e4nderspezifische Aussage zur Datenerfassung herausgeben, die ihre Verfahren im jeweiligen Land darlegt.<\/p>\n\n\n\n Die Datenschutzerkl\u00e4rung von The SR Group wird von Zeit zu Zeit \u00fcberpr\u00fcft werden, um neuen Gesetzen und Technologien sowie \u00c4nderungen unserer operativen Verfahren und Praktiken Rechnung zu tragen und sicherzustellen, dass sie auch unter sich \u00e4ndernden Gegebenheiten angemessen bleibt. Alle von uns gespeicherten Daten werden gem\u00e4\u00df der aktuellen Version dieser Datenschutzrichtlinie gehandhabt. Sollten Sie bestimmte Fragen zu der Datenschutzrichtlinie von The SR Group in Ihrem Land haben, kontaktieren Sie uns bitte anhand der Angaben am Ende dieser Richtlinie.<\/p>\n\n\n\n Bitte lesen Sie sich diese Datenschutzrichtlinie aufmerksam durch.<\/p>\n\n\n\n Bei The SR Group nehmen wir die Sicherheit Ihrer pers\u00f6nlichen Daten sehr ernst. Diese Richtlinie:<\/p>\n\n\n\n \u2022 beschreibt die Arten von personenbezogenen Daten, die wir \u00fcber Sie erfassen; \u2022 erkl\u00e4rt, wie wir Ihre Daten insbesondere dann behandeln, wenn Sie sich f\u00fcr Job-Benachrichtigungen anmelden (siehe Abschnitt 6)<\/p>\n\n\n\n \u2022 erkl\u00e4rt, wann und wie wir Ihre Daten mit Hilfe k\u00fcnstlicher Intelligenz verarbeiten; <\/p>\n\n\n\n Wir erfassen alle Daten, die zur Feststellung von bestehenden M\u00f6glichkeiten und anderen erforderlichen Informationen n\u00f6tig sind, damit Personalvermittler in den verschiedenen Stadien der Personalvermittlung Ihre Eignung einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen. Dies betrifft sowohl unsere Arbeit als Personalvermittler, als auch etwaige Stellenbewerbungen bei The SR Group. Solche Angaben sind u. a.: Ihr Name, Ihre private und gesch\u00e4ftliche E-Mail-Adresse, Ihre Postanschrift und Telefonnummer, Finanzangaben, Lebenslauf, Ihre Bildungs- und Schulungsdaten, Arbeitsleistungen und Arbeitserlaubnis, Compliance- und Identit\u00e4tsnachweise, beruflicher Werdegang, Referenzen und Links zu Ihren beruflichen Profilen, die \u00f6ffentlich zur Verf\u00fcgung stehen, z. B. bei LinkedIn, Facebook Business oder auf Unternehmenswebseiten.<\/p>\n\n\n\n Je nach zust\u00e4ndiger Gerichtsbarkeit und der Art der Position, f\u00fcr die Sie in Betracht gezogen werden, m\u00fcssen wir wom\u00f6glich auch besondere Kategorien personenbezogener Daten \u00fcber Sie erfassen und verarbeiten, beispielsweise Gesundheitsdaten (einschlie\u00dflich Einzelheiten \u00fcber Krankenurlaub in fr\u00fcheren Stellungen), Einzelheiten \u00fcber Behinderungen, \u00fcber tats\u00e4chlich oder mutma\u00dflich begangene Straftaten und ob Sie Mitglied eines Berufsverbands oder einer Berufsgenossenschaft sind. Bitte sehen Sie Abschnitt 10 unten f\u00fcr die rechtliche Grundlage einer solchen Verarbeitung von Daten.<\/p>\n\n\n\n Je nach der zust\u00e4ndigen Gerichtsbarkeit und in jedem Falle nur mit Ihrer Zustimmung k\u00f6nnen Ihr Bild und\/oder Ihre Stimme aufgezeichnet werden, wenn Sie zum Beispiel w\u00e4hrend eines Webinars oder einer Veranstaltung eine Pr\u00e4sentation geben oder an einer Podiumsdiskussion oder einem Videointerview teilnehmen<\/a>. Abh\u00e4ngig von den Gesetzen und Bestimmungen des jeweiligen Landes, k\u00f6nnen wir auch zu Schulungs- und operativen Zwecken Telefongespr\u00e4che, die Sie mit unseren Personalberatern f\u00fchren, mith\u00f6ren und aufzeichnen. Unsere Systeme k\u00f6nnen zudem registrieren, dass Sie uns angerufen haben, Ihre Telefonnummer und die Nummer, die Sie angerufen haben identifizieren und die Dauer des Anrufs aufzeichnen.<\/p>\n\n\n\n Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen wir Sie \u2013 im Rahmen unseres Bem\u00fchens um Chancengleichheit und zur \u00dcberwachung der Einhaltung unserer Gleichstellungsrichtlinie \u2013 auffordern, ein Gleichstellungs-Monitoring-Formular auszuf\u00fcllen. Wenn Sie um Ausf\u00fcllung eines solchen Formulars gebeten werden, geben Sie uns die betreffenden Informationen freiwillig und anonym zur statistischen Analyse. Sie werden nicht gemeinsam mit Ihren anderen pers\u00f6nlichen Daten gespeichert.<\/p>\n\n\n\n Wir k\u00f6nnen auch Angaben wie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer erfassen, wenn:<\/p>\n\n\n\n Wir k\u00f6nnen Ihre IP-Adresse sowie andere in Abschnitt 5 dieser Datenschutzrichtlinie dargelegte Angaben erfassen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Wir k\u00f6nnen aus folgenden Quellen personenbezogene Daten \u00fcber Sie sammeln:<\/p>\n\n\n\n Wenn wir Daten \u00fcber Sie \u00fcber \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Quellen (wie oben angegeben) sammeln, k\u00f6nnen wir dies mit Hilfe von Softwareprogrammen tun. Parameter \u00fcber die Anforderungen einer Stelle werden in diese Programme eingegeben, worauf sie \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Quellen durchsuchen, die erwartungsgem\u00e4\u00df solche Daten enthalten und von Personalvermittlern erfasst und bearbeitet werden k\u00f6nnen, um geeignete Kandidaten f\u00fcr bestimmte Stellen zu finden.<\/p>\n\n\n\n Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten dazu, Ihnen unsere Dienstleistungen zu erbringen und unter anderem um:<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie sich f\u00fcr Job-Benachrichtigungen anmelden, werden Ihre Daten getrennt von anderen Daten gespeichert, die wir \u00fcber Sie haben, und ausschlie\u00dflich dazu verwendet, Ihnen Job-Benachrichtigungen zu schicken. Sie werden f\u00fcr keine anderen Zwecke genutzt.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie auf den Link in der Job-Benachrichtigung klicken, k\u00f6nnen Sie:<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie sich von anderen Marketingkommunikationen abmelden m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie dies tun, indem Sie auf den Link klicken, der unten auf der jeweiligen Marketingkommunikation zu finden ist.<\/p>\n\n\n\n Alle anderen Rechte, die Sie bez\u00fcglich der von uns \u00fcber Sie gespeicherten Daten haben, k\u00f6nnen Sie wie in Abschnitt 16 angegeben aus\u00fcben.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Wir nutzen keine automatisierten Entscheidungsprozesse bez\u00fcglich der betroffenen Personen (Datensubjekte), \u00fcber deren Daten wir verf\u00fcgen. Unsere gesamte Verarbeitung von personenbezogenen Daten erfolgt unter menschlicher Beteiligung. Wir nehmen kein Scoring oder Profiling zu unseren Datensubjekten vor.<\/p>\n\n\n\n Wir nutzen k\u00fcnstliche Intelligenz zur Durchf\u00fchrung der folgenden eingeschr\u00e4nkten Aktivit\u00e4ten:<\/p>\n\n\n\n Ihre Daten sind in unseren Systemen durch Ringfencing gesichert und werden nicht<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Wir nutzen die folgenden Tools, zu denen weitere Informationen \u00fcber die nachstehenden Links eingesehen werden k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n Bullhorn Co-Pilot: Bullhorn Responsible AI Statement | Bullhorn<\/a><\/p>\n\n\n\n Microsoft Azure OpenAI: Responsible AI Solutions | Microsoft Azure<\/a><\/p>\n\n\n\n Chat GPT: Enterprise Privacy at OpenAI | OpenAI<\/a><\/p>\n\n\n\n Wir bewahren Ihre Daten nur so lange auf, wie es n\u00f6tig ist, um sie wie oben beschrieben zu verwenden und unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen<\/a>. Beachten Sie jedoch bitte, dass wir einige Daten weiterhin speichern k\u00f6nnen, nachdem Sie die Nutzung unserer Dienste eingestellt haben. Beispielsweise, wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten f\u00fcr Steuer- und Buchhaltungszwecke es verlangen.<\/p>\n\n\n\n Bei unserer Festlegung der relevanten Aufbewahrungszeiten werden wir u. a. die folgenden Faktoren ber\u00fccksichtigen: Ansonsten l\u00f6schen wir Ihre Daten auf sichere Weise, wenn sie nicht mehr ben\u00f6tigt werden.<\/p>\n\n\n\n Ihre personenbezogenen Daten k\u00f6nnen mit bestimmten Dritten geteilt werden, die vertraglichen Verpflichtungen zur Geheimhaltung und Einhaltung einschl\u00e4giger Gesetze unterliegen. Hierzu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n In Bezug auf Kandidaten, Auftragnehmer, Referenzgeber und Kunden sowie f\u00fcr Stellenbewerber, die bei The SR Group arbeiten m\u00f6chten, ist unsere Datenverarbeitung dazu n\u00f6tig, unsere legitimen Interessen zu wahren. Als Anwerbungs- und Personalvermittlungsagentur stellen wir unseren Kunden Kandidaten f\u00fcr Festanstellungen, Zeitarbeitspl\u00e4tze oder unabh\u00e4ngige professionelle Vertr\u00e4ge vor. Der Austausch der personenbezogenen Daten unserer Kandidaten und Kunden ist ein fundamentaler, wesentlicher Teil dieses Prozesses, denn wir ben\u00f6tigen die Daten, um einzusch\u00e4tzen, ob ein Kandidat f\u00fcr eine potenzielle Position geeignet ist, um potenzielle Kandidaten zu finden und um Kunden und Referenzgeber zu kontaktieren. <\/a>Um die Karriereziele unserer Kandidaten und den Personalbedarf unserer Kunden zu unterst\u00fctzen, ben\u00f6tigen wir eine Datenbank mit personenbezogenen Daten von Kandidaten und Kunden, die sowohl historische Informationen als auch aktuelle Personalbed\u00fcrfnisse enthalten. Damit wir unsere Gesch\u00e4fte fortf\u00fchren, ausbauen und weiterentwickeln k\u00f6nnen, ist es n\u00f6tig, dass wir die personenbezogenen Daten potenzieller Kandidaten sowie der Ansprechpartner beim Kunden erfassen.<\/p>\n\n\n\n Zur Fortf\u00fchrung, zum Ausbau und zur Weiterentwicklung unserer Gesch\u00e4fte und zur Einhaltung unserer rechtlichen und vertraglichen Verpflichtungen gegen\u00fcber Kunden, Kandidaten und Zeitarbeitskr\u00e4ften m\u00fcssen wir angemessen qualifiziertes und erfahrenes Personal anlocken, das wir an Kunden vermitteln k\u00f6nnen. Erfassung und Austausch der personenbezogenen Daten potenzieller Mitarbeiter ist ein grundlegender, wesentlicher Teil dieses Prozesses, denn wir ben\u00f6tigen die Daten, um einzusch\u00e4tzen, ob ein Kandidat f\u00fcr eine potenzielle Position geeignet ist, um m\u00f6gliche Kandidaten zu finden und Referenzgeber zu kontaktieren.<\/p>\n\n\n\n Wir f\u00fchren eine \u201eInteressenabw\u00e4gung\u201c durch, um vor einer solchen Verarbeitung sicherzustellen, dass unsere Verarbeitung notwendig ist und dass unsere legitimen Interessen keinen Vorrang vor Ihren Grundrechten auf Schutz der Privatsph\u00e4re erhalten. Wir f\u00fchren Aufzeichnungen \u00fcber solche Interessenabw\u00e4gungen<\/a>. Sie haben das Recht, mehr \u00fcber unsere Interessenabw\u00e4gungen zu erfahren, und k\u00f6nnen dies tun, indem Sie sich an die unten genannte Kontaktadresse wenden.<\/p>\n\n\n\n Wir st\u00fctzen uns auf einen Vertrag, wenn wir mit Ihnen oder Ihrer Organisation eine Platzierungsvereinbarung oder irgendwelche anderen Vertr\u00e4ge zur Bereitstellung von Diensten an Sie, bzw. zum Erhalt von Diensten von Ihnen oder Ihrer Organisation aushandeln oder abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n Wir st\u00fctzen uns auf rechtliche Verpflichtungen, wenn wir gesetzlich verpflichtet sind, Informationen \u00fcber Sie zu speichern, um unsere Regulierungsauflagen zu erf\u00fcllen, wie beispielsweise Offenlegungen gegen\u00fcber \u00f6ffentlichen Stellen, Regulierungs- und Ermittlungsbeh\u00f6rden.<\/p>\n\n\n\n Sollten Sie zu einem Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen und als Kandidat vorgeschlagen werden, kann das bedeuten, dass detailliertere personenbezogene Daten \u00fcber Sie verarbeitet werden, einschlie\u00dflich sensibler Daten wie Gesundheitsdaten, die Sie oder andere in Bezug auf Sie bereitstellen. Je nach den nationalen Gesetzen, die die rechtliche Grundlage f\u00fcr die Verarbeitung solcher Daten festlegen, kann die Nutzung solcher Daten auf bestimmte, von Ihnen vorgegebene Zwecke beschr\u00e4nkt werden.<\/p>\n\n\n\n In F\u00e4llen, in denen es keine Rechtsgrundlage (f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener und\/oder sensibler personenbezogener Daten) gibt, werden wir Sie m\u00fcndlich, per E-Mail oder \u00fcber ein Online-Verfahren um ausdr\u00fcckliche Zustimmung f\u00fcr die jeweilige Aktivit\u00e4t bitten, f\u00fcr die Ihre Zustimmung erforderlich ist, und dann Ihre Antwort festhalten. Wenn Zustimmung die rechtliche Grundlage f\u00fcr unsere Verarbeitung ist, haben Sie das Recht, Ihre Zustimmung zu dieser speziellen Verarbeitung jederzeit zu widerrufen (wie unten in Abschnitt 16 dargelegt).<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie uns die von uns ben\u00f6tigten Daten nicht \u00fcberlassen, oder wenn Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen bzw. Ihre Erlaubnis zu deren Verarbeitung widerrufen, wird es uns in bestimmten Einzelf\u00e4llen nicht m\u00f6glich sein, Ihre Eignung f\u00fcr Stelleangebote festzustellen.<\/p>\n\n\n\n Um Ihr Mitarbeiterprofil mit aktuellen Stellenangeboten abzugleichen und zu Gesch\u00e4ftsentwicklungs-, Systementwicklungs- und Testzwecken, wenn dies n\u00f6tig ist, damit unsere Lieferanten uns einen Dienst erbringen oder damit wir unseren Vertrag mit Ihnen erf\u00fcllen k\u00f6nnen, kann es geschehen, dass Ihre personenbezogenen Daten \u00fcber internationale Grenzen hinweg an Kunden und Partner und an die weltweiten B\u00fcros, die am Ende dieser Richtline aufgelistet sind, \u00fcbertragen werden.<\/p>\n\n\n\n Die Datenschutzgesetze solcher L\u00e4nder unterscheiden sich wom\u00f6glich von denen Ihres eigenen Landes. Wenn wir Daten in ein Land \u00fcbermitteln, von dem angenommen wird, dass es keine angemessenen Datenschutz-Standards bereitstellt, werden wir den relevanten Datenschutzgesetzen entsprechen, Sicherheitsma\u00dfnahmen ergreifen und gegebenenfalls Vertr\u00e4ge zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n Um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie wir Ihre Daten bei der Daten\u00fcbertragung sch\u00fctzen, kontaktieren Sie uns bitte unter dataprotection@thesrgroup.com<\/a> oder mittels der unten stehenden Angaben.<\/p>\n\n\n\n The SR Group nimmt die Sicherung Ihrer personenbezogenen Daten und die Wahrung der Vertraulichkeit Ihrer Daten sehr ernst.<\/p>\n\n\n\n Alle Daten, die Sie uns mitteilen, werden sicher gespeichert, und wir unternehmen alle n\u00f6tigen Schritte, einschlie\u00dflich Einsatz technischer und organisatorischer Ma\u00dfnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten zu sch\u00fctzen. Doch wenn wir auch Sicherheitsma\u00dfnahmen treffen, um die unter unserer Kontrolle befindlichen personengezogenen Daten gegen Verlust, Missbrauch und \u00c4nderung zu sch\u00fctzen, k\u00f6nnen wir nicht garantieren, dass es niemals zu Verlusten, Missbrauch oder \u00c4nderungen personenbezogener Daten kommen wird.<\/p>\n\n\n\n Leider ist die \u00dcbertragung von Daten \u00fcber das Internet nicht v\u00f6llig sicher. Wenn wir auch unser Bestes tun, Ihre personenbezogenen Daten zu sch\u00fctzen, k\u00f6nnen wir doch die Sicherheit der Daten, die Sie zu unserer Website \u00fcbertragen, nicht garantieren. Jede \u00dcbertragung erfolgt daher auf Ihr eigenes Risiko. Sobald wir Ihre Daten empfangen haben, werden wir strenge Verfahren und Sicherheitsfunktionen einsetzen, um unbefugten Zugriff zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n Unsere Websites k\u00f6nnen Links zu externen Websites enthalten, die von Organisationen betrieben werden, die personenbezogene Daten \u00fcber Sie erfassen, wenn Sie sie besuchen. Wenn Sie einem Link zu solchen Websites folgen, sollten Sie bedenken, dass diese eigene Datenschutzrichtlinien haben, und dass wir keine Verantwortung oder Haftung f\u00fcr die Datenschutzpraktiken der Websites von Dritten \u00fcbernehmen. Bitte sehen Sie sich diese Richtlinien gut an, bevor Sie personenbezogene Daten an solche Websites \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n Um Ihnen auf unseren Websites einen besseren Service zu erbringen, verwenden wir Cookies, die w\u00e4hrend Ihres Surfens Ihre personenbezogenen Daten erfassen k\u00f6nnen. Weitere Einzelheiten hierzu finden Sie in unserer Cookie Richtlinie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Gesetzlich haben Sie eine Reihe von Rechten bez\u00fcglich Ihrer personenbezogenen Daten. Beratung und weitere Informationen zu Ihren Rechten k\u00f6nnen Sie mit Hilfe der Kontaktangaben am Ende dieser Richtlinie einholen, oder indem Sie die Datenschutzbeh\u00f6rde in Ihrem Land kontaktieren.<\/p>\n\n\n\n1. \u00a0Wer wir sind<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
2. Was von dieser Richtlinie abgedeckt wird<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2022 erkl\u00e4rt, wie und <\/a>warum wir Ihre personenbezogenen Daten erfassen und verwenden;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 erkl\u00e4rt, wann, warum und mit wem wir Ihre personenbezogenen Daten teilen;
\u2022 erkl\u00e4rt, wie lange wir Ihre personenbezogenen Daten aufbewahren;
<\/a>\u2022 \u2022 beschreibt die gesetzliche Grundlage, auf die wir uns f\u00fcr die Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten <\/a>st\u00fctzen;
\u2022 erkl\u00e4rt, welche Auswirkungen es haben w\u00fcrde, die Bereitstellung der erbetenen personenbezogenen Daten zu verweigern;
\u2022 erkl\u00e4rt die verschiedenen Rechte und Wahlm\u00f6glichkeiten, die Sie in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten haben; und
\u2022 erkl\u00e4rt, wie Sie uns und wie wir Sie kontaktieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n3. Welche personenbezogenen Daten wir \u00fcber Sie erfassen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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4. Wo wir personenbezogene Daten \u00fcber Sie sammeln<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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www.frazerjones.com<\/a>,\u00a0www.kellerwest.com<\/a>, www.taylorroot.com<\/a>,) ausf\u00fcllen oder wenn Sie pers\u00f6nlich, telefonisch, per E-Mail, Messaging App oder auf andere Weise mit uns in Kontakt treten. Hierzu geh\u00f6ren Informationen, die Sie bereitstellen, wenn Sie unsere Veranstaltungen besuchen, an Diskussionsrunden oder anderen Social-Media-Events auf unserer Website teilnehmen, bei Wettbewerben, Werbeaktionen oder Umfragen mitmachen, zu einem Markt- oder Insight-Report beitragen, auf einer Tagung mit uns ins Gespr\u00e4ch kommen oder uns ein Problem mit unserer Website melden.<\/li>\n\n\n\n\n
\n
5. \u00a0Wie und warum wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
6. Wie wir Ihre Daten verwenden, wenn Sie sich f\u00fcr Job-Benachrichtigungen anmelden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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7. Wie wir Ihre Daten mit Hilfe k\u00fcnstlicher Intelligenz verarbeiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
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8. Wie lange wir Ihre personenbezogenen Daten aufbewahren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
a. unsere vertraglichen Verpflichtungen und Rechte bez\u00fcglich der betreffenden Daten;
b. unter geltendem Recht f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum bestehende gesetzliche Aufbewahrungspflicht(en);
c. unser nach Durchf\u00fchrung einer Interessenabw\u00e4gung (siehe Abschnitt 10 unten) festgestelltes legitimes Interesse;
d. Verj\u00e4hrungsfrist nach geltenden Gesetzen;
e. (potenzielle) Streitigkeiten;
f. ob Sie uns ersucht haben, Ihre Daten zu l\u00f6schen; und
g. von den zust\u00e4ndigen Datenschutzbeh\u00f6rden herausgegebene Richtlinien.<\/p>\n\n\n\n9.\u00a0\u00a0Mit wem wir Ihre personenbezogenen Daten teilen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
10.\u00a0Welche rechtliche Grundlage wir f\u00fcr die Verwendung Ihrer Daten haben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
11.\u00a0\u00a0Was geschieht, wenn Sie uns die erbetenen Daten nicht \u00fcberlassen oder uns auffordern, die Verarbeitung Ihrer Daten einzustellen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
12. \u00dcbertragen wir Ihre Daten \u00fcber internationale Grenzen hinweg?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
13. Sicherheit und Speicherung Ihrer Daten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
14.\u00a0 Nutzung unserer Websites \u2013 internetbasierte Daten\u00fcbertragung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
15.\u00a0Verwendung von Cookies bei der Erfassung Ihrer personenbezogenen Daten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
16.\u00a0Ihre Rechte bez\u00fcglich der von uns \u00fcber Sie gespeicherten Daten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n